通洲塑胶公司招聘行政、人力资源经理

行政经理：岗位职责：1、组织公司日常行政事务的计划与协调工作，并主持公司文化建设，并指导助理定期进行相关文化建设工作。2、根据公司发展战略，协助总经理制定人力资源战略，制定相应人力资源规划，负责组织落实。3、负责编制和完善人力资源管理制度、薪资管理、流程标准、考核办法，并形成配套性的人力资源管理工作文件。4、领导本部门的相关人员，对公司的日常行政事务进行计划与安排，对各部门的行政事务沟通、协调。5、主持公司日常办公会议，议定公司相关领导的会议纲要、管理公司公务用车。岗位要求：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业以上学历。2、1-3年以上行政管理工作经验。3、熟悉办公软件及相关的管理软件；4、具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和实施执行的能力；有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

人力资源经理：岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并**于提高公司的综合管理水平;                     4、组织招聘培训、面试工作，审核部门人员需求计划，必要时经总经理审批后发布招聘信息。5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并发现问题，解决问题。岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业以上学历。2、1-3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；